建筑装饰艺术学院骨干教师考核办法（试行）

发布者：发布时间：2011-09-18浏览次数：1647

根据《江苏建筑职业技术学院骨干教师选拔和管理办法》（试行）的要求，为了对我院骨干教师进行规范管理和科学考核，按照学校有关要求，结合本院实际，制定本办法。

一、组织领导

成立由学院领导、教研室主任、教学秘书组成的考核工作小组。院长任组长，教学副院长任副组长。

二、考核内容

根据《江苏建筑职业技术学院骨干教师选拔和管理办法》（试行）文件规定的骨干教师工作职责，确定考核内容。

1.参与专业调研与论证，参与编写专业调研报告，参与培养方案的制定与修订。

2.承担课程的开发与建设工作。与企业合作制定课程的建设与改革方案、教学内容、课程标准和实训项目标准。或承担技术开发与推广、技术服务等工作。

3.负责与课程配套的校内外实训基地建设，至少密切联系2家合作企业。

4.专业课教师每年承担至少2门课程（至少含一门专业核心课程）、系统地承担实践教学任务，至少完成院平均教学工作量。

5.在教学中实施课程改革方案，教学质量与教学工作质量考核成绩优秀。

6.任期内至少完成本课程体现高职特色（工学结合、学做合一、项目教学）的教材（含校本教材）编写。

7.协助专业带头人申报本专业教科研项目，聘期内至少参与一项院级及以上教科研课题的研究，积极参加本专业开展的学术交流活动。或在技术开发与推广、技术服务中有引进经费。

8.完成专业带头人安排的其他工作。

三、考核办法

骨干教师填写“骨干教师考核表”（表1），院考核小组（被考核成员回避）对每位骨干教师进行量化考核，考核评定标准见表2，并按照分数的高低排列名次，填写骨干教师考核汇总表（表3）。

表1 骨干教师考核表

表2 骨干教师考核评定标准

教师姓名		考核日期		合计得分
考核项目	考核内容		完成情况		得分
专业建设（10分）	1.制定本专业培养方案，得10分；2.完成专业调研（编写调研报告，并在专业建设中应用），每项得5分；3.密切联系2家合作企业，每个得5分。
课程建设（30分）	1.完成示范课程建设，或主持完成校级（以上）精品课程建设，得30分；2.主编（副主编）本建设课程教材（讲义），得15分；3.负责完成本建设课程配套实训室建设，得15分。4.完成课程标准和实训项目标准，每门课得5分。
教学工作（30分）	1.教学工作量超过全院平均工作量，得10分，不足额定工作量，扣5分；2.主讲2门以上课程，得5分；3.主讲专业核心课程（或实践教学），得5分；4.教学质量考核，优秀得10分，不合格扣10分；5.获得院校教学竞赛3等奖（以上），校级得10分，院级得5分；
教研科研与技术服务（20分）	1.主持校级（及以上）教科研项目，每项得10分（参与按名次2分递减）；2.对学生公开开展本专业的学术交流（讲座），每次得10分；3.联系并参与技术培训与技术服务等工作（有到账经费），每次得10分。 4.公开发表论文(作品)，每次得5分。
工作成效 (10分)	1.学院年度考核，合格得5分（前3名得10分，前6名得8分），不合格扣5分；2.教学事故，每次扣5分。

注：1.考核内容为任期内工作。2.每个考核项目在规定的分值内，得分封顶。

表3 骨干教师考核汇总表

院（部）：

院（部）负责人签字：盖章

年月日